Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir karar daha çıktı. Bursa’da, çalıştığı iş yerinde kadınlar tuvaletini kullanan kişi tazminatsız işten kovulunca haklarını alabilmek için mahkeme başvurdu. Tuvalet mağduru çalışana kötü haber ise Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, erkek personelin kadınlar tuvaletine girmek suretiyle iş yerinde huzursuzluğa yol açmasını başlı başına tazminatsız işten atılma sebebi saydı.
Bursa’da çalıştığı iş yerinde satış danışmanı olarak görev yapan çalışan, ’kadınlar tuvaletini kullanmış olması’ sebebiyle tazminatsız kovuldu.
MAHKEME DAVAYI KABUL ETTİ
Davalı şirket avukatı ise davacının uzun süredir mesai arkadaşlarına karşı olumsuz tavır ve söylemlerde bulunarak iş yeri huzurunu bozduğunu, bu sebeple defaaten uyarıldığını, anılan sebeplerle davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadığını savunarak,davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti.
KÖTÜ HABER YARGITAY'DAN GELDİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza attı. Kararda, "Davacının bayanlar tuvaletini kullanarak bayan çalışanların rahatsız ve tedirgin olmalarına sebebiyet verdiği tutanak altına alınmıştır.
Davacının savunmasında arada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi,davacı tanığı H.F.A.’un da ’Davacının kadınlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını iş yerine gittiğimde kendisinden duydum’ demek suretiyle bunu doğrulaması ortadadır.
